Alle Artikel zum Thema: Arbeitsmarkt

Wer als Nicht-EU-Bürger nach Luxemburg zieht, muss bürokratische Prozeduren durchlaufen und Belege für Adresse, Ausbildung, Arbeit und Co. liefern. Ein Blick auf die einzelnen Etappen der Drittstaaten-Einwanderung gibt Aufschluss über mögliche Angriffspunkte für kriminelle Strukturen.

Der Luxemburger Arbeitsmarkt dreht weiterhin nicht rund. Die Arbeitslosenquote ist im Juni auf den höchsten Stand seit Januar 2021 gestiegen. Erste Anzeichen deuten jedoch darauf hin, dass der Tiefstpunkt überschritten sein könnte.

Luxemburgs Privatsektor schafft kaum noch neue Jobs, der öffentliche Dienst wächst munter weiter. Was wie ein Puffer in Zeiten schwacher Konjunktur aussieht, ist in Wahrheit ein strukturelles Problem.

Die Zahl der Firmenpleiten ist in den ersten drei Monaten 2026 gegenüber dem Vorjahreszeitraum stabil geblieben. Aber blickt man in die einzelnen Branchen, gibt es Verschiebungen.

Neue Zahlen von Eurostat bestätigen, dass „der Faktor Arbeit“ in keinem anderen EU-Land so teuer ist wie in Luxemburg. Für die Wettbewerbsfähigkeit eines Landes ist das jedoch nur ein Punkt unter vielen.

Gastarbeiter kommen immer häufiger aus Drittstaaten und arbeiten in der Wissenschafts-, Finanz- und Versicherungsbranche. Rund 30 Prozent von ihnen verlassen Luxemburg wieder im Jahr nach ihrer Ankunft, 50 Prozent innerhalb von fünf Jahren. Immer mehr Grenzpendler kommen ursprünglich aus Portugal und Osteuropa und arbeiten in Niedriglohnsektoren.

Das Großherzogtum ist auf Arbeitskräfte aus dem Ausland angewiesen. Zwar nimmt die Zahl der Grenzgänger noch zu, doch der Magnet Luxemburg scheint schwächer zu werden. Das hat verschiedene Gründe.

Die ADEM verzeichnet seit 2022 sinkende Stellenangebote im IT-Sektor. Gleichzeitig steigt die Zahl der Arbeitssuchenden.

Mitten in laufenden Tripartite-Verhandlungen kündigt ArcelorMittal eine Studie zu Supportfunktionen an. In Luxemburg umfasst der Analyse-Rahmen bis zu 1.150 Stellen. Die Gewerkschaften OGBL und LCGB warnen vor Fehlinterpretationen.

Die UEL sei von der Kehrtwende der CSV-DP-Regierung beim Arbeitsrecht enttäuscht, von der Rentenreform ebenfalls, sagt der Direktor des Unternehmerdachverbands, Marc Wagener, im Interview. Den Gewerkschaften wirft er vor, die Spielregeln des Sozialdialogs gebrochen zu haben, ist aber zuversichtlich, dass man im CPTE bald wieder zu dritt diskutieren kann. Sollte die wirtschaftliche Stagnation, die seit vier Jahren in Luxemburg herrscht, anhalten, blieben nur zwei Möglichkeiten: Wachstumsrate wieder steigern oder die Ausgaben an die neue Normalität anpassen.