Wegen der zunehmenden Digitalisierung von Wirtschaft und Industrie gewinnen kommerzielle Internetplattformen seit einigen Jahren rasant an Bedeutung. Die Dienste, die über Online-Plattformen angeboten werden, sind vielfältig. Sie reichen vom Handel (Amazon Marketplace) über Dienstleistungen (Mechanical Turk, Cleaning) und Wohnungsvermittlung (Airbnb) bis hin zum Personentransport (Uber, Lyft) und zur Essenslieferung (Takeaway, Deliveroo). Mit der Plattformwirtschaft hat auch eine neue Form des Beschäftigungsverhältnisses Einzug in die Arbeitswelt gehalten. Damit ihr auf niedrige Preise ausgerichtetes Geschäftsmodell rentabel sein kann, stellen insbesondere große Anbieter aus dem Transport- und Lieferbereich ihre Mitarbeiter auf freiberuflicher Basis ein. Dadurch müssen die Betreiber keine Sozialleistungen zahlen und ihre sogenannten Click-, Cloud-, Crowd- oder Gig-Worker fallen nicht unter das Arbeitsrecht. Folglich beziehen die Mitarbeiter nicht einmal den Mindestlohn, Urlaub oder krankheitsbedingte Ausfälle werden von der Plattform nicht vergütet. Plattformarbeiter sind oft selbst für ihre soziale Absicherung (Renten-, Unfall-, Krankenversicherung) verantwortlich. Diese relativ neue Form des Arbeitsverhältnisses wird gemeinhin als Scheinselbstständigkeit bezeichnet. Die Arbeitnehmer werden von den Plattformen zwar offiziell als Selbstständige beschäftigt, de facto sind sie aber Angestellte. „Häufig lässt Scheinselbstständigkeit sich daran erkennen, dass die vermeintlich freiberuflichen Mitarbeiter in einem Vertragsverhältnis mit den Plattformen stehen, wodurch Letztere die Kontrollmacht haben, Vorschriften erlassen und Sanktionen aussprechen können“, erklärt Martine Mirkes, juristische Beraterin bei der Salariatskammer CSL.