Vereinbarung zur Arbeitszeitorganisation
Gewerkschaften feiern kleine „Victoire“ im CPTE
Sozialpartner und Regierung einigten sich am Freitag darauf, die Arbeitszeiten in vier Bereichen zu flexibilisieren. Dafür müssen Unternehmen mit den Gewerkschaften einen Kollektivvertrag oder ein berufsübergreifendes Abkommen abschließen. Der Versuch der UEL, kleinere Betriebe von dieser Verpflichtung zu befreien, scheiterte.
Arbeitsminister Marc Spautz mit Vertretern von OGBL, LCGB und CGFP am Freitagmorgen vor der CPTE-Sitzung im Ministerium Foto: Editpress/Hervé Montaigu
In der Sitzung des ständigen Beschäftigungsausschusses CPTE am Freitagmorgen im Arbeitsministerium einigten sich Regierung und Sozialpartner auf eine Flexibilisierung der Arbeitszeiten in vier Punkten. Zu den ersten drei hatten sie schon vor den Sommerferien im Rahmen der Diskussionen über den in der EU-Mindestlohnrichtlinie vorgesehenen Aktionsplan zur Förderung der Tarifabdeckung eine Vereinbarung gefunden: die Möglichkeit, an vier Tagen die Woche zehn Stunden zu arbeiten, die vorgeschriebenen Ruhezeiten am Wochenende von derzeit 44 auf die europaweit gültige Mindestdauer von 35 Stunden zu verkürzen und die Zahl der unbezahlten täglichen Pausen von einer auf zwei zu erhöhen.
