In den letzten Jahren ist ein deutlicher Wandel im Management öffentlicher Institutionen zu beobachten. Der Einfluss neoliberaler Denkweisen und Methoden auf den öffentlichen Dienst hat nicht nur die organisatorischen Strukturen verändert, sondern auch tiefgreifende Auswirkungen auf die Arbeitskultur und die Qualität der Entscheidungsfindung. Ein zentraler Aspekt dabei ist die zunehmende Subjektivierung von Personalentscheidungen, die anstelle von objektiven Kriterien wie Dienstalter oder Dienstgrad zunehmend von persönlicher Passung und Loyalität abhängen.