Dans ce contexte, le syndicat OGBL demande à l’Etat luxembourgeois de tout faire afin de garder les travailleurs frontaliers, qui perdent leur emploi dans le cadre d’un licenciement collectif, dans le statut de salarié au Luxembourg. Il faudrait en outre les faire bénéficier de formations continues et d’autres mesures plutôt que de les renvoyer comme chômeur dans leur Etat de résidence.
C’est dans un intérêt économique et juste que l’OGBL demande que ce problème ne soit pas traité suivant une logique purement comptable. Car force est de constater que les 145 000 travailleurs frontaliers représentent une grande partie des salariés de l’économie luxembourgeoise. De ce fait, ils contribuent à la création de la richesse économique nationale. Ils paient par ailleurs leurs impôts, notamment l’impôt de solidarité qui alimente le fonds pour l’emploi, ainsi que les cotisations sociales au Luxembourg.
Dans cette optique, les fonds qui devraient en cas de chômage être transférés à l’institution compétente du lieu de résidence pourraient ainsi servir à améliorer l’employabilité des salariés concernés et le cas échéant permettre leur transition vers un autre secteur de notre économie.
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