UrlaubsplanungSo profitieren Arbeitnehmer in Luxemburg 2026 am meisten von den Feiertagen

Auf den ersten Blick sind die Feiertage 2026 in Luxemburg ungünstig verteilt, um von langen Wochenenden für Kurztrips zu profitieren. Gleich vier Stück fallen auf ein Wochenende. Doch vor allem der Mai bietet viel Potenzial, um die Urlaubstage so effizient wie möglich zu nutzen.

Der Mai bündelt 2026 die meisten Feiertage – und bietet damit viel Raum für clevere Urlaubsplanung. Theoretisch sind bis zu 25 freie Tage bei vergleichsweise wenigen Urlaubstagen möglich. Zwar fällt der 9. Mai auf einen Samstag, doch der 1., 14. und 25. sind ebenfalls Feiertage. Wer sich vom 1. bis zum 25. Mai Urlaub nimmt, erhält 25 freie Tage und muss dafür nur 14 Urlaubstage einsetzen. Eine weitere Möglichkeit: Sich vom 9. bis zum 25. Mai für 17 Tage frei nehmen und dafür nur neun Urlaubstage nutzen.

Ganz ohne Urlaubstage lassen sich ebenfalls einige verlängerte Wochenenden nutzen: vier der elf Feiertage sind im Jahr 2026 ein Freitag oder ein Montag. Ostermontag (6. April) und Pfingstmontag (25. Mai) fallen wie immer auf einen Montag. Dieses Jahr bieten sich auch der 1. Mai für einen Kurztrip an – komplett „umsonst“. Der Tag der Arbeit fällt auf einen Freitag. Auch der erste Weihnachtfeiertag am 25. Dezember ist ein Freitag.

Neujahr fällt 2027 auf einen Freitag. Mit vier Urlaubstagen lassen sich rund um den Jahreswechsel zehn freie Tage am Stück planen. Wer zudem von seinem Arbeitgeber noch den 24. Dezember und Silvester frei bekommt, kann die Zeit auf elf Tage verlängern – und muss dafür nur drei Urlaubstage verwenden.

Die Feiertage am 9. Mai, 15. August, 1. November und 26. Dezember haben 2026 eins gemeinsam: Sie fallen auf einen Samstag oder einen Sonntag. Diese Tage verfallen jedoch nicht. Im Luxemburger Arbeitsrecht werden Feiertage ausgeglichen, die auf einen Samstag oder Sonntag fallen. Mit einem kleinen aber: Der Samstag ist eigentlich ein Werktag. Allerdings gilt der Samstag für viele Arbeitnehmer als „arbeitsfreier Werktag“, weil sie von Montag bis Freitag arbeiten. Deswegen wird dann der Samstag wie ein Sonntag behandelt. In der Praxis bedeutet das: Wer unter der Woche arbeitet, kann für einen Feiertag am Wochenende innerhalb von drei Monaten einen Ersatzruhetag nehmen. (dr)