Zufriedenheit sieht anders aus. Die Reaktion von Personal und Personalvertretung des „Kräizbierg“ lässt darauf schließen, dass der Konflikt zwischen Personal und Direktion nicht ausgestanden ist. Im Gegenteil, es droht ein zunehmend offener Konflikt.
Nach der Sitzung des Verwaltungsrates der Stiftung am vergangenen Montag (das Tageblatt berichtete) zeigen sich viele der bei der sozialen Einrichtung mit Sitz in Düdelingen Beschäftigten enttäuscht. Die im Anschluss an die Sitzung des Gremiums veröffentlichte Pressemitteilung habe sie nicht überzeugt, sagt Joël Delvaux, Vertreter der behinderten Mitarbeiter des „Kräizbierg“. Die vom Verwaltungsrat vorgeschlagenen lösungsorientierten Maßnahmen, um den Sozialdialog im Betrieb wieder aufzubauen, um ein gesünderes Arbeitsklima wiederherzustellen, würden mehr als nur infrage gestellt, sagt er.
Wohl würden die Vorschläge vom Verwaltungsrat zur Kenntnis genommen und anerkannt, dass es eine Bereitschaft zur aktiven Mitarbeit im Sinne einer Verbesserung der bestehenden Problematik gibt, doch würden die Lösungsansätze nicht dem entsprechen, was man sich erwartet habe.
Das zentrale Argument ist, dass die Vertrauensbasis zur Direktion komplett zerstört sei. Zitiert werden in dem Kontext die Aussagen von „Administrateur délégué“ Jeannot Berg und Tom Wagner, dem für die Ateliers des „Kräizbierg“ zuständigen Direktor. Es sind vor allem die von beiden geäußerten Ankündigungen, „sich als Privatpersonen gegen erwiesenermaßen rufschädigendes und ehrabschneidendes Verhalten juristisch zur Wehr“ setzen zu wollen. Wohl seien diese Ankündigungen bei der Verwaltungsratssitzung am vergangenen Montag abgeschwächt worden, vergessen wollen das Personal und die Personalvertretung sie aber nicht. „Unter solchen Voraussetzungen kann das Vertrauen nicht durch einen externen Vermittler wiederhergestellt werden.“
Vor allem Jeannot Berg scheint im Visier der Kritik zu stehen. „Es ist ungesund, einem Geschäftsführer so viel Macht zu geben, besonders wenn er dazu neigt, diese Macht durch subtile Manipulationstechniken zu missbrauchen“, heißt es aus Kreisen des Personals und der Personalvertretung.
Ein unabhängiges Expertengutachten lehnen die Mitarbeiter kategorisch ab, weil es in ihren Augen keine unabhängigen Experten geben kann, da diese von der Stiftung bezahlt würden.
Es wird außerdem darauf hingewiesen, dass die Personalvertretung den Verwaltungsrat bereits vor Monaten auf die Missstände hingewiesen habe – in einem Dossier von rund 400 Seiten. Somit besitze der Verwaltungsrat alle nötigen Fakten, um seine eigene Evaluation vorzunehmen und Verantwortung zu zeigen. Der Vorschlag, externe Vermittler einzuschalten, sehe unterm Strich nur danach aus, auf Zeit zu spielen.
Es sei gerade auch diese Unfähigkeit des Verwaltungsrates, selber im Interesse der Angestellten und der behinderten Arbeitnehmer Entscheidungen zu treffen, die schockiere.
Es mache sich deshalb unter den meisten Betroffenen ein Gefühl breit, im Stich gelassen zu werden. Die Verantwortung zu übernehmen, liegt auch hier eindeutig in den Händen des Verwaltungsrats.
Bei allem Verständnis und Bereitschaft, gemeinsam nach einer besseren Zukunft zu suchen, machen Personal und Personalvertretung aber vor allen eines klar: „Kurzfristig besteht die einzige mögliche Lösung darin, uns von Herrn Jeannot Berg und Herrn Tom Wagner zu trennen, damit wir den sozialen Dialog auf menschlicher Ebene wieder aufnehmen und unsere Würde wiederherstellen können.“
Moien alleguer an chapeau fir dech Manuela / 18.9.2020 - 16:43 sou wéi och die hai genannt Lola Linda / 18.9.2020 - 17:19 an dën Quentin Pesche / 18.9.2020 - 21:29 Jo chapeau fir Iech, wéll fir de Rest sou wéi Ën gewessen Pierre / 19.9.2020 - 11:39 fannen pénible sou eng Mënung de hun Här Pierre, schaft Där och do, sou wéi Där och selwer an härt komentar schreiwt ? Lauschtert mol RTL vun haut Monsieur Pierre / 19.9.2020 - 11:39 ,wees Där wën ech sin??? Ech schaffen nët fir d'Kräizbierg ech gin awer vun d'Personnal gefleeg dën hai am Viergrond ass an soll sin! ECH SIN ENG BEWUNNER VUM KRÄIZBIERG, AWER ECH GESIN WAT HAI MAT DE BEWUNNER GEMACH GEET AN DÄR Här Pierre / 19.9.2020 - 11:39 mengt et misst Ën dën Rapport vun 400 Zeiten och vierun dën Aan hun fir d'Leit déi dën Rapport geschriewen hun an ze vertrauen dass et d'Wouereg ass wat do dran geschriewen ass??? Där mengt die responsable oder ,die Leit déi dën Rapport geschriewen wëssen net op dat Wouer ass oder nët, oder déi hun nët graves dokumenter an d'Hand an genug dépositiounen hun Faits die ganz einfach no de vollzeien sin, oder wéll Där dommadder soen dass Éisst Syndicat hum Joel Delvaux et Pit Bach dat wonnerschein Jonk Fra (muss mech entschëleschen hun dën Num nët verhallen an et deet mir ganz leet ) dass die Léit ihre Aerbescht nët sérieux genug machen, oder sin se do fir persönlech Sachen ze klären oder firwaat gin Leit déi sech an d'Santé op der Aerbechtéppes wichteg genug ass fir miissen aerleng durch die Virfäll d'ateliers protégés geschitt sin ass schon schlëm genug dass sou Fäll ( awer déi hun mir och au Fréiseng sou d'Bewunner Erpresst an an an awer,!
@Quentin Pesche Schafft dir dann do? Hutt dier dann Fakten a Piècen gesinn, dei dat ganzt beléen sollen? Dir schéngt jiddereen unzegraifen, deen eng aner Meenung huet, ouni selwer ze wëssen wat do wierklech leeft. Lautschert mol den RTL vun haut.
Was wären es für eine Delegation, die Ihr Personal nicht vertreten würde? Was wäre es für eine Delegation, die es zulassen würde, dass Behinderte sowie das Personal unterdrückt, gemobbt, manipuliert und mundtot gemacht werden. Der Machtmissbrauch muss sofort ein Ende haben!! Jetzt stelle ich mir die Frage, was ist es für ein Verwaltungsrat? Vielleicht sollte sich der Verwaltungsrat höchstpersönlich auf den Weg machen und mit dem Personal sprechen, unter 4 Augen.. da kommt bestimmt noch mehr auf den Tisch als geahnt ;) Dafür muss kein Mediateur benannt werden, der Verwaltungsrat sollte den Dialog aufnehmen. Das ist seine Verantwortung !!!
Jekyll/ Clemens RM /Inselchen/ White Andy/Sandra/ Anouk.... dat hei as fir Iech ,déi wou mengen alles besser ze Wessen...Dat aller éischt as déi Persounen gin net géint déi ganz Direktion sondern géint den Här Berg an den Här Wagner ,liest dat w.e.g. richteg. Dat zweet as bestemmt kenn Wonschkonzert um Kraizbierg wat Personal sech freet ,well ze mat Behennertenleit schaffen oder huet Dir 6 Persounen och net dat richteg gelies!!! Drettens...Personal mescht och keng privat Urempeleien wéi den Här oder Mme. Jekyll dat do esou dohiner schreiwt. An et gin och bestemmt keng Perséinlech Fedhen ausgedroen esou wéi Mme.Sandra dat schreiwt déi och vun Tuten an Blosen naischt wess. An nach eppes wat Mme.Sandra schreiwt ....Et get net nemmen aus engem Roueher geschoss, Direktion huet Méintenlang aus engem hierem Roueher geschoss ,well Personal huet jo 400 Saiten an engem Dosier vun der Direktion, wou ech mech wiederhuelen déi Méinten lang geschoss huet bis Personal sech mol endlëch gewiert huet. An hei fir Mm.Anouk....Fir eng externe Analyse as et schon lang ze spéit .Dat geht lang net méi duer wann ech meng Tageblatt richteg geliess hun as hei ennert héischen Niveau Mobbing ,Drohungen, Anschüchterungen,Erniddregungen ,Ennerdrëckungen ,Machtmissbrauch ausgespillt gin ......Déi Lëscht as lang.......Déi Problemer wéi dir ze nennt Mme. Anouk kann hiewerat net méi mat enger Analys externe léissen an och kenn Dialogue méi féieren......W.e.g. ....haalt op esou Sachen ze schreiwen oder ze Dialogéieren. Well esou wait wéi ech dat mat kréien schafft Dir all net um Kraizbierg !!! Oder dach !....An ech géif mengen dass den O.G.B.L an den Joel Delvaux wessen wat ze mahn, well déi hun den Dossier gelies..............P.S ...Ech wënschen dem Personal an den Behennerten bonne Chance an all Respekt fir den Courage an Engagement.
Klar wird hier ja nur, dass man Köpfe rollen sehen will, aber so löst man keine Probleme. Eine externe Analyse ist hier bei so einer verfahrenen Situation die beste Lösung. Aber auf Dialog scheint hier weder das Personal und ihre Vertretung, noch der OGBL, allen voran Joel Delvaux legen zu wollen.
Ech fannen daat esou schlem dass et do Leit gin dei esou eng Direktioun nach a Schutz huelen. Et gett hei fun schweieren Firfäll geschwuat an zwar dass d'Personal bedroht gett an et gett fun aschüchterung an mobbing geschwuat an net nemmen dass en kommunikatioun probleem besteet. Jo bei engem Kommunikatioun Probleem do heleft villeicht eng neutral Persoun dei daat ganzt observeieren kennt awa net an dessem Fall. Et soll do wierklech eppes gescheien an wann Direktioun dofir fort gekickt muss gin dann sief et esou. Op esou Posten mussen endlech kompetent Leit gesaat gin. Leit aus sozialem Secteur an dei wessen wei een mat sengem personal emgeet an wou den Mensch mat engem Handicap nees am Mettelpunkt steet.
Et schéngt mir wéi wann gewëssen Persounen et grad immens néideg hätten, dass och emol Kommentarer an hierem Interêt geschriwwen gin. Fir mol unzefänken, schwätzt hei keen vun eng ganz Direktioun entloossen. Konkret goufen d'Nimm J.Berg an T.Wagner genannt. Et schwätzt och keen vun Entscheedungen treffen déi der Personaldelegatioun net "an den Krom" passen. Et ass ganz kloer dass hei Machtsmissbrauch bedriwwen gett op aller héchstem Niveau, Erniddregungen, Mobbing, Anschüchterungen, Drohungen, Angscht, Ennerdréckung, an ech kéint nach 100 Saachen opzielen, stinn do un der Daachesurdnung. Dat huet absolut neicht mat Confortzonen oder aal Ungewunneschten ze din! Daat ass einfach just inakzeptabel (och an der freier Wirtschaft). Wann di Leid di hei su fleisseg am Interêt vun gewëssen Persounen kommentéieren, dat also normal fannen, dann froen ech mech eeschthaft wou eis Gesellschaft hinsteiert? Eng Mediatioun brengt an sou engem Fall iwwerhaapt neicht méi. Wann een Glas op den Buedem fällt, an et zerbrecht an 300 Dausend Schiebelen dann pescht een daat net méi zesummen mais et keeft een sech en neit, well et irreparabel ass. Esou ass et och mat der Bezéihung tescht den Salariés an deenen 2 Herren. Irreparabel.
@KeeSu : Nein! In den Medien waren die letzten Tage lediglich die Ausführungen/Behauptungen der Personalvertreter zu lesen. Das ist einseitig, ziemlich unethisch, mindestens aber sehr sehr unfair. Denn Sie als Leser haben keinen Schimmer ob dies nun wahre Behauptungen sind, oder ob hier völlig aus dem Kontext gegriffene Wortwechsel so aufbereitet wurden um Personen in aller Öffentlichkeit zu diskreditieren. Dies ist weder eines ernsthaften Sozialpartners noch einer fairen und neutralen Presse würdig!
Der Fisch, der stinkt vom Kopfe her. Ich solchen Fällen ist es immer die Direktion. Andernfalls hätten die Direktoren die Problemfälle entsorgt, aber nicht wenn sie es selber sind.
@Keesu In den Medien steht vieles und sehr einseitig. Aber ist wird nur aus einem Rohr geschossen. Man sollte sich mal fragen wer hier persönliches Interesse verfolgt.
@ Mister Hyde In den Medien war doch die letzten Tage die Rede von Mobbing und Unterdrückung des Personals seitens der Direktion, und von einem 400 seitenschweren Dokument welches auf Missstände in der Stiftung hinweist und dem Verwaltungsrat schon monatelang vorlag. Solche Führungstechniken sollten heutzutage jedenfalls nicht mehr geduldet werden und auch nicht unbestraft bleiben.
Et schéngt wei wann hei den Dialog vum Personal an der Gewerkschaft mat der Direktioun guer nët gewollt wär, an perséinleche Fehden hei ausgedroen ginn. An déi eensäiteg Berichterstattung ass och egal wat. Mein Matleed hällt sech ganz an Grenzen. Déi hunn dach all nach nie an der fraier Wirtschaft geschafft
@Jekyll Endlech mol een deen daat Ganzt och mol vun där aanerer Sait kuckt, eng Direktioun as net do fir Jidderengem all Wonsch z'erfëllen, mee fir eng Richtline an verschidden Reegelen opzestellen, datt do Eeneges op Widderstand stéisst as jo ganz normal an zumols wann een un "aal, agefuëren" Gewunnechten an un d'Comfortzone vu verschidden Leit wëll reckelen goen.
Halleluja, Jekyll, du hues sou Recht!!! Endlech mol een deen et begräift!
@Jekyll Ech si genee Ärer Meenung! Do ass vun Ufank unn mat privaten Urempeleien geschafft ginn an dat geet guer net! Wou steiert déi Gewerkschaft hinn? Egal wat!
Wie bitte was? Eine Gewerkschaft fordert eiskalt die Entlassung einer ganzen Direktion, und verweigert gleichzeitig die Überprüfung der vorgebrachten Argumente. Bin ich alleine der Meinung, dass dies, milde ausgedrückt, "total niewt der Plack" ist? Dies würde dann den Präzedenzfall schaffen, dass Verwaltungsräte gefälligst Direktionen zu entlassen haben, wenn diese Entscheidungen treffen (müssen) welche den Personalvertretern nicht in den Kram passen! Ich glaub ich träume!