Umstrukturierung bei Saint-PaulAnsprache des Generaldirektors – 71 Mitarbeiter bekommen Entlassungsbrief

71 von 330 Mitarbeitern des Luxemburger Medienunternehmens Saint-Paul bekommen in den nächsten Tagen per Post ihre Kündigung zugestellt. Dem Personalabbau ist ein wochenlanger Sozialkonflikt vorangegangen, der schließlich am Mittwoch in einer gescheiterten Schlichtung geendet hat. Saint-Paul, zu dem auch die Tageszeitung Luxemburger Wort gehört, hatte Mitte September ursprünglich angekündigt, 80 Menschen entlassen zu wollen. Als Grund wurden Umsatzeinbußen wegen der Corona-Krise genannt. 

Saint-Paul-Geschäftsführer Paul Peckels hat die Mitarbeiter am Donnerstagmorgen per Videokonferenz über die „Non-conciliation“ bei der Schlichtungsstelle informiert – und auch den Versand der Entlassungsbriefe angekündigt. „Ich habe mitgeteilt, dass die Conciliation nichts gebracht hat und wir jetzt keinen Sozialplan haben, sondern die Umstrukturierung mit einfachen Entlassungen machen müssen“, sagt Peckels am Donnerstag gegenüber dem Tageblatt. Der Unternehmenschef gesteht ein, dass eine Entlassung per Brief und ohne Vorankündigung „hart“ ist. „Das ist ein kritischer Punkt“, sagt er. „Wir haben uns das hin und her überlegt, aber es geht leider nicht anders, als mit einem eingeschriebenen Brief.“ Das sei die „am wenigsten schlechte Lösung“ des Problems. 

Die Entlassungen sind laut Peckels Teil einer Umstrukturierung im gesamten Haus. Wie viele Stellen in den einzelnen Abteilungen wegfallen, sagt Peckels nicht. Klar ist jedoch, dass auch Journalisten betroffen sind. In der Redaktion werde die Arbeit in Zukunft „anders organisiert“, sagt Peckels. Aber: „Auf unsere Medien sollte die Reorganisation keinen Einfluss haben, wir haben nach wie vor den Anspruch, guten Journalismus zu machen – für Wahrheit und Recht.“

„Die Stärke eines Managers ist immer, wenn er die Vogelperspektive einnehmen kann und sich auch in andere Menschen hineinversetzen kann“, sagt Guy Pelletier, Präsident der Personaldelegation. „Das können weder der Personaldirektor noch der Generaldirektor.“ Die Personaldelegation sei ebenfalls nicht darüber informiert worden, wie viele Mitarbeiter aus welchen Abteilungen den Hut nehmen müssten. „Noch weiß niemand, ob er betroffen ist oder nicht“, sagt Pelletier. Den Mitarbeitern die Kündigung per Post zu übermitteln bringe eine „Grausamkeit“ mit sich. Einige wüssten schon am Freitag Bescheid, bei den  Mitarbeitern, die nicht in Luxemburg wohnen, könne es bis Mittwoch dauern. „Das ist unmöglich“, sagt Pelletier. „Auch, die Leute so ins Wochenende zu schicken.“

Pelletier kritisiert den Weg, den der Gesetzgeber in Sachen Sozialplan vorgibt. „Er macht es für Firmen einfach, einen Sozialplan ins Leben zu rufen“, sagt er. „Ob der berechtigt ist, danach fragt niemand.“ Ob das Medienhaus tatsächlich finanziell schlecht dasteht, sei nie bekannt gemacht worden. „Niemand kennt die Zahlen.“

„Auch wenn es keinen Sozialplan gibt, gibt es ein Angebot des Arbeitgebers“, sagt Verlagschef Peckels. „Wir speisen sie nicht mit nichts ab.“ Wie lange die betroffenen Saint-Paul-Mitarbeiter jetzt Zeit haben, ihre Arbeitsplätze zu räumen, werde nun „Fall für Fall“ organisiert.

Das Luxemburger Erzbistum hatte den Verlag Saint-Paul im April an den belgischen Medienkonzern Mediahuis verkauft. Laut Peckels haben die Entlassungen aber nichts mit dem neuen Eigentümer zu tun. „Die Restrukturierung hätten wir auch mit einem anderen Aktionär machen müssen“, sagt er. „Wir tun das, weil wir uns Sorgen um die Zukunft machen und uns auch finanziell dafür bestmöglich aufstellen wollen.“ 

Im April hatte Peckels gegenüber dem Journal zur Frage, ob nach der Übernahme durch Mediahuis ein Sozialplan zu erwarten sei, geantwortet: „Ich weiß nicht, wo das herkommt. Das steht nicht auf der Agenda.“